Dado o clima econômico incerto que afeta algumas das maiores empresas do mundo, a Disney está se preparando para demissões em grande escala.
Um novo relatório de um especialista de negócios de Hollywood sugere agora que as demissões podem acabar sendo um “banho de sangue” nas próximas semanas. Diz-se que pelo menos uma rodada de demissões será realizada antes da reunião de acionistas da Disney em 3 de abril, enquanto uma rodada muito maior, o já mencionado banho de sangue, ocorrerá antes do final de abril.
Foi também sugerido que uma terceira rodada de demissões também poderia estar chegando, embora isso não tenha sido confirmado. Esperam-se demissões em todas as facetas da empresa, com um foco potencial na consolidação de algumas unidades dentro da divisão de Entretenimento.
O relatório inicial diz que Hulu, ABC Signature, e 20th Television estão “maduros para a consolidação” tanto do lado dos negócios como do conteúdo.
Os cortes não são notícia em si mesmos, com o CEO da Disney Bob Iger confirmando em fevereiro que mais de 7.000 empregos seriam cortados como parte dos esforços de reestruturação da empresa.
“Esta reorganização resultará em uma abordagem mais econômica, coordenada e racionalizada de nossas operações”, disse Iger em fevereiro.
“Estamos comprometidos em administrar nossos negócios de forma mais eficiente, especialmente em um ambiente econômico desafiador”.
Chapek informou também que “iremos reduzir a força de trabalho em aproximadamente 7.000 empregos.
Embora isto seja necessário para enfrentar os desafios que estamos enfrentando hoje. Eu não tomo esta decisão de ânimo leve. Tenho um enorme respeito e apreço pelo talento e dedicação de nossos funcionários em todo o mundo. Estou atento ao impacto pessoal dessas mudanças”.
As idéias de demissões foram implementadas pela primeira vez por Bob Chapek, o executivo que serviu simultaneamente como sucessor e antecessor de Iger.
Se 7.000 funcionários forem demitidos, isso representaria três por cento de toda a força de trabalho da Disney. Espera-se que tais cortes possam poupar a empresa mais de US$ 5,5 bilhões de dólares, uma soma que combina a economia de demissões com outras medidas de redução de custos em toda a empresa.
